A psicologia é a ciência que necessita de instrumentos de medição rigorosos para determinar objetivamente os indivíduos que são analisados. Inserida nesta ciência está a psicometria, uma área de análise estatística que se utiliza, entre outros, dos testes psicométricos.
Você já ouviu falar nesses testes? Neste post, falaremos mais sobre eles, explicando mais sobre a psicometria e seus instrumentos de mensuração.
O que é psicometria?
Trata-se de um campo científico da psicologia que cria e aplica mecanismos para mensuração de variáveis psicológicas associados a métodos de análise estatística. Através desses instrumentos é possível quantificar dados relevantes para a análise do profissional de saúde. Ainda, a psicometria alia o uso de métricas ao conhecimento psicológico, tendo por objetivo medir as características do psiquismo. Por exemplo, através dos testes psicométricos é possível estabelecer medidas para o nível de inteligência, emotividade, sociabilidade, atenção concentrada, maturidade motora, criatividade, personalidade, entre outras coisas. Ademais, nos consultórios, a principal maneira de utilizar a psicometria nos atendimentos é aplicando os testes psicológicos para que o profissional de saúde mental possa conhecer melhor o paciente e assim realizar diagnósticos precisos. Os testes psicológicos são os mecanismos para investigação e avaliação que possibilita a identificação de determinadas características dos indivíduos. Por isso, é constantemente utilizado nos processos seletivos de vagas de trabalho. Entre os principais tipos de testes psicológicos utilizados estão os projetivos, psicológicos objetivos, psicológicos subjetivos e os testes psicométricos.O que são os testes psicométricos?
Trata-se de uma ferramenta para avaliar a personalidade e as capacidades de uma pessoa. Geralmente, são aplicados no mercado de trabalho para ajudar os empregadores a saber se o candidato à vaga está apto a realizar tarefas específicas. Ainda, quem está sendo avaliado precisa responder com sinceridade ao teste, pois o avaliador é capaz de identificar contradições nas suas respostas. Atualmente, os testes psicométricos são realizados on-line e podem ser apresentados em qualquer momento durante o processo de recrutamento. Contudo, costumam ser realizados antes ou durante a última etapa da seleção. Além disso, esses testes também são aplicados para fins clínicos. Isso porque são capazes de medir a capacidade de atenção, memória e ansiedade do paciente.Testes de aptidão
Trata-se do teste aplicado para avaliar as habilidades do candidato, como, por exemplo, sua capacidade de digerir informações e tomar decisões (raciocínio verbal), interpretação de gráficos e tabelas (numérico) e de identificar padrões e tendências (abstrato).Testes de personalidade
Trata-se do instrumento projetado para avaliar os aspectos da personalidade de uma pessoa. Através deles é possível conhecer o temperamento, os traços comportamentais e as características emocionais. Ainda, os testes de personalidade também podem ser aplicados em conjunto com outros mecanismos de mensuração. Entre os tipos mais comuns estão:- Teste de Atenção Concentrada;
- QUATI;
- Teste Palográfico;
- Inventário Fatorial de Personalidade;
- teste não verbal de inteligência;
- teste de raciocínio lógico.
